⚠️2026年4月時点での情報です（制度は変更される可能性があるので、必ずハローワークや会社の人事で最新情報を確認してください）
こんにちは！あむすむツインズのパパです。
2025年5月に双子の男の子「あむ」と「すむ」が生まれてから、育休を活用しながら双子育児に奮闘しています。
双子は本当に可愛いですが、24時間体制の育児は想像以上に大変…。
妻と協力しながら、私も積極的に育休を取ることにしました。
ただ、育休を検討し始めてから「こんな落とし穴があったのか！」と驚いたポイントがいくつかありました。
特に、
- 育休手当（育児休業給付金）の支給まで時間がかかる
- 育休期間中のボーナスは支給されない場合が多い
- 家を建てる月と重なると住宅ローン控除が減る
この3点は、事前に知っておかないと家計に大きなダメージが出ます。
「9割の人が意外と知らない（または甘く見ている）」注意点だと思うので、私の実際の取得体験を交えながらお伝えします。
1. 育休手当の支給まで時間がかかる！
育児休業給付金は、育休開始から初回支給まで約2〜3ヶ月かかるのが一般的です。以降も2ヶ月ごとの分割支給になります。
私の場合：
2025年5月末〜9月まで（約4ヶ月）と、2025年12月末〜2026年2月まで（約2ヶ月）の期間で育休を取得しました。
最初の育休が始まってから実際に手当が入金されるまで、約3ヶ月近く待ちました。
出産直後は有休消化や出産一時金でなんとか回せましたが、「すぐに手当が来る」と考えているとかなり厳しいです。
ポイント
- 初回申請は育休開始から4ヶ月以内の期限あり（遅れるとその期間分がもらえなくなる可能性）
- 双子の場合、1人分の給付金では心もとないので、事前の貯金は必須！
- 2025年以降は出生後28日間の「手取り満額」特例もありますが、それ以降は通常の67％（181日以降は50％）に戻るので注意
2. 育休期間中のボーナスは支給されない場合が多い！
ボーナス（賞与）は「労働の対価」として計算されることが多く、育休中は勤務実績がない期間として減額または不支給になるケースがほとんどです。
私の場合：
夏のボーナス査定期間に育休がかぶった部分があり、思ったより金額が減ってしまいました。
「育休中でもボーナスは出るよね？」と軽く考えていたので、少しショックでした。
注意点
- 会社の就業規則による（多くの会社で勤務日数比例で計算）
- 育休取得自体を理由に全額不支給にするのは違法の可能性があるが、実際の勤務実績に基づく減額は一般的
- 双子育児で長期・分割取得する人は、特にボーナス減を覚悟しておく
3. 家を建てる月と重なると住宅ローン控除が減る
育休中は収入が大幅に減る（またはゼロに近い）ため、所得税・住民税がほとんどかからず、住宅ローン控除の恩恵を受けにくいです。
控除期間は育休中も止まらずに消費されてしまうので、タイミングが悪いと「1年分損」する可能性があります。
私の場合：
家を建てるタイミングと育休期間が一部重なってしまい、控除額が思ったより少なくなりました。
「家を建てるなら育休前か完全に復職後にした方がよかったかも…」と少し後悔したポイントです。
ポイント
- 育休中の年収が低いと所得税が発生せず、控除が使えない
- 控除期間（通常13年）は自動的に進むので、損失を最小限にするには復職後の所得を意識したスケジュール調整が大事
私はこう育休を取得しました〜分割取得してよかった点〜
私は以下のスケジュールで育休を取ることにしました。
- 2025年5月：有休消化
- 2025年5月末〜9月：第1回育休（約4ヶ月）
- 2025年12月末〜2026年2月：第2回育休（約2ヶ月）
分割取得してよかった点
- 双子が生後すぐの大変な時期にしっかり育児に参加できた（妻の負担軽減）
- 生後6ヶ月以降の離乳食期や寝返り期にもう一度育休を取れたので、成長の節目で集中して関われた
- 1回で長期間取るより、家計への影響を分散できた（ボーナス査定の影響を最小限に）
- 仕事の引き継ぎや復帰が2回に分かれる分、負担が軽減された
双子の場合、特に「パパの手がもう一つ欲しい」タイミングが何度も訪れるので、分割取得はとてもおすすめです。
ただし、会社によっては分割取得の承認が取りにくい場合もあるので、早めに人事と相談してください。
育休は双子育児を乗り切るための大事な時間ですが、お金の部分で甘く見ると後で苦労します。
私のように「知らなかった…」とならないよう、事前にしっかりシミュレーションしておくことをおすすめします！
この記事が、これから育休を検討する双子パパ・ママの参考になれば嬉しいです。
あなたのご家庭の育休取得体験や工夫があれば、ぜひコメントで教えてくださいね。
みんなで情報交換しながら、楽しく双子育児を続けましょう！
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